矽谷AI人才戰升級，Meta展開強烈的“挖角行動”，OpenAI驚呼：被偷家了！

    據媒體報道，OpenAI正在經歴一場前所未有的人才流失危機，過去一周，八名頂尖研究人員相繼離職加盟Meta，其中包括四名華人核心研究員，他們均為OpenAI核心項目的負責人，包括o3、GPT-4繫列等關鍵模型的主導者。

    OpenAI面臨著一場保留住人才的挑戰。OpenAI首席研究官Mark Chen在周六發給員工的內部備忘錄中錶示，公司正在"重新校准薪酬"，併承諾將採取"創造性方式來認可和獎勵頂尖人才"。

    據Wired報道，Chen在備忘錄中，錶達了極為震驚和不滿的情緒，他寫道："我現在有一種發自內心的感覺，就像有人闖入我們家偷走了什麽東西。請相信我們併沒有袖手旁觀。"

    OpenAI一周內被Meta挖走8名骨幹

    據媒體報道，Meta正在大幅提升研究招募力度，特別關註來自OpenAI和Google的人才。紮克伯格一直採取特別積極的招募策略，甚至親自聯繫潛在招募對象。

    據OpenAI CEO Sam Altman此前在播客中透露，Meta為部分研究人員提供了高達1億美元的簽約獎金。不過Meta高管對此數字在內部進行了反駁。

    報道還稱，OpenAI員工面臨著每周80小時的高強度工作壓力，這也為競爭對手的招募創造了機會。

    此次被Meta挖走共八名研究員，其中四位華人核心研究員均是OpenAI內部公認的技術骨幹，其中包括o3、o4-mini及GPT-4.1項目主導者Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型創造者Hongyu Ren，多模態模型後訓練團隊負責人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1項目關鍵貢獻者Shengjia Zhao。

    Jiahui Yu是OpenAI感知研究主管，大學部畢業於中科大，博士畢業於美國伊利諾伊大學香檳分校。他2019年加入谷歌大腦，2020年轉入谷歌DeepMind，2023年10月加入OpenAI。在OpenAI期間，Yu主導了o3、o4-mini及GPT-4.1項目，擔任GPT-4o圖像生成研究顧問，併負責"Thinking with Images"圖像推理項目開發。

    Hongyu Ren是o3-mini和o1-mini模型的創造者，大學部畢業於北大，博士畢業於斯坦福大學，2023年7月加入OpenAI。他同時是o1項目的核心貢獻者和GPT-4o mini的負責人，主要負責後訓練團隊工作，致力於訓練模型使其思考得更快、更深入、更敏銳。

    Shuchao Bi擔任OpenAI多模態模型後訓練團隊負責人，大學部畢業於浙江大學，博士畢業於加州伯克利分校。他曾任谷歌專案總監、YouTube Shorts聯合創始人。在OpenAI的研究領域涵蓋後訓練新範式、多模態推理、多模態智能體開發等前沿技術。

    Shengjia Zhao是GPT-4和o1項目的關鍵貢獻者，大學部畢業於清華大學，博士畢業於斯坦福，2022年6月加入OpenAI，專註於ChatGPT以及GPT-next項目開發。

    OpenAI穩軍心： 優化薪酬，奉陪到底

    OpenAI首席研究官Chen在備忘錄中也承認，公司過於專註於常規產品PO和與競爭對手的短期比較，現在需要重新聚焦於實現通用人工智慧這一"主要任務"。

    為了穩住軍心，Chen承諾將與CEO Sam Altman及其他領導者正面迎戰這場人才爭奪戰。他在備忘錄中明確錶示，領導層“併非袖手旁觀”，而是以前所未有的積極態度採取行動，核心措施包括重新評估和調整薪酬體繫，併設計更具創造性的激勵方案。不過，Chen也強調他有“很高的個人公平標准”，不會為了留住某些人而破壞對其他員工的公平性。

    備忘錄中還包含了來自其他七位研究負責人的信息，他們呼籲員工保持冷靜，併在收到Meta的offer時與管理層溝通。

    人員流失迫使OpenAI對其內部管理和戰略方嚮進行反思，為了紓解員工壓力，OpenAI因此決定安排一周的集體休假，讓員工得以“充電”。然而一位負責人在備忘錄中提醒稱，Meta知道OpenAI本周將集體休假“充電”，可能會利用這個機會施壓，併做出“荒謬的、有時間限制的爆炸性offer”。

   

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