華爾街“搶人大戰”全面升級，摩根大通正以前所未有的力度從對家挖角。

    週日，據《金融時報》援引知情人士訊息稱，自去年初以來，摩根大通已從高盛、花旗等競爭對手處成功挖走約100名董事總經理。這一輪激進的招聘攻勢，正值之際。

    據報道，此次招聘的規模顯著超過了往年。在過去12個月裏，摩根大通爲其全球銀行業務部門引入的董事總經理數量，甚至超過了此前十年的總和。一位知情人士表示：

    “我們一直在各大機構間悄悄招兵買馬，並且招聘仍在繼續。”

    此舉凸顯了摩根大通意圖拉大與競爭對手差距的決心，但也反映出當前銀行業激烈的人才爭奪格局。在積極擴張的同時，摩根大通自身也面臨人才流失的挑戰，增加了這場“搶人大戰”的複雜性。

    戰略重組觸發“搶人大戰”

    這場大規模招聘行動的背後，是摩根大通的一次內部戰略重組。

    據一位知情人士向《金融時報》透露，該行在2024年初將其商業銀行、投資銀行和企業銀行業務部門合併後，進行了一次內部評估，隨後便啓動了此次招聘計劃。該計劃目標明確，意在多個維度提升其市場份額。

    具體而言，摩根大通希望增強其在醫療健康、科技和基礎設施等投資銀行細分領域的業務實力。同時，該行也在尋求擴大其在歐洲和亞洲市場的業務版圖，並進一步拓展其中間市場銀行業務。

    這場聲勢浩大的人才招募，也發生在摩根大通內部領導層重組和高層繼任計劃醞釀的背景之下。在該行任職近二十年的首席執行官戴蒙的繼任者人選，正成爲市場關注的焦點。

    目前，摩根大通的招聘範圍覆蓋多個地區，目標不僅包括其主要競爭對手，還延伸至精品投行和私募股權集團。

    這一系列高調的挖角行動，顯示了其志在必得的決心。

    近幾個月，摩根大通任命了來自高盛的Jerry Lee擔任其全球投資銀行業務主席。來自匯豐銀行的Kamal Jabre加盟，擔任歐洲、中東和非洲地區的併購業務副主席。

    此外，Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis等多位資深銀行家也從花旗集團轉投摩根大通，擔任高級職位。

    激烈競爭與行業變局

    摩根大通的人才攻勢，正值華爾街“用人荒”與“人才戰”並存的複雜時期。

    一方面，各大行爭相延攬頂尖人才；另一方面，人才雙向流動也愈發頻繁。自從其前全球投資銀行業務主管Vis Raghavan去年跳槽至花旗後，摩根大通也至少有10名高級投資銀行家流向了這家競爭對手。

    與此同時，大型銀行正面臨來自Evercore和Centerview等精品投行日益激烈的競爭。這些規模較小的公司在諮詢業務上贏得了可觀的市場份額，並頻繁參與過去通常由大行主導的大型交易。

    在此背景下，摩根大通此舉旨在鞏固其作爲全球第一大投行的地位。數據顯示，今年上半年，摩根大通實現投行費用收入47億美元，同期高盛爲41億美元，花旗爲22億美元。

   

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