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選擇勞退舊制的勞工要注意了！勞保局統計，目前約有八十七萬名勞工屬於給付較高的「舊制勞退」，但只要公司倒閉或換工作全都一筆勾銷。依據法令，新舊制選擇權將在六月卅日截止，勞保局建議，計畫五年內退休的勞工可繼續選擇舊制，有換工作計畫、公司財務不佳、離退休年紀尚遠或舊制年資已達卅年者，改成新制較穩當。
現行勞工退休金制度分兩種，原有稱「舊制勞退」，必須在同一家公司工作十五年以上且年滿五十五歲、工作十年以上需年滿六十歲，或工作廿五年以上者才可請領；但勞工只要中途換公司，過去年資就一筆勾消。
○五年七月才投入職場的勞工則一律采「新制勞退」，由公司每月依據薪資提撥六％勞退金，自己也可決定是否額外提撥，勞工可將退休金帳戶帶著走，不會因為換公司而做廢。
新制勞退上路時，舊制勞工除可繼續留在舊制外，亦可申請保留舊制年資、轉為新制勞退，但這項選擇權將在六月底截止。
勞保局表示，舊制勞工若要結清舊制年資改為新制，須勞雇雙方都同意才可；但實務上若雇主答應結清，將提前付退休金給勞工，雇主多半隻願意「保留」；新制勞退實施至今，全台也只有二、三家公司，約三百位勞工能順利結清、轉入新制。
勞保局副總經理羅五湖表示，目前留在舊制的勞工，多為公營事業兼具勞工身份者，或在財務較穩定的上市櫃公司資深員工。
到底勞工該如何判斷該不該轉換？勞保局表示，選舊制勞工若覺得公司財務狀況很好，沒有換工作打算，或是五年內即將退休者，可繼續選擇舊制勞退；若年資不到十年，公司非公營單位或體質穩健的民營單位，未來可能換工作者，選新制才能把風險降到最低。
但若在原公司舊制年資已達卅年，舊制基數已經到最高四十五個基數、無法再累計者，換新制比較劃得來。
新聞來源：中國時報
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